2005/7/25 上午 09:52:44
【聯合新聞網 記者林燕翎／台北報導】
| 到大陸工作已逐漸成為社會新鮮人求職(新聞、網站)的選項之一。 人資專家建議，新鮮人若想擴展大陸就業機會，至少具備碩士學歷、累積3至5年工作經驗，才有機會跳槽到大陸外資與陸資企業。 新鮮人登陸意願加溫，104人力銀行統計，截至7月中旬已經有940位社會新鮮人希望赴大陸就業，比起5月中旬的830名成長13％；大陸台商願意提供給新鮮人的工作機會達1,507筆，包括業務貿易、生產製造、工程研發、人事管理與財務會計等職務。 就業情報總經理朱承平觀察，台灣新鮮人逐漸將大陸視為一個新的工作舞台，不只台灣，日本、南韓每年有五、六萬名新鮮人到大陸工作，主要著眼於大陸的發展，職缺數量多，可儘速累積工作經驗。 朱承平指出，當日本與南韓新鮮人還得下功夫學中文，台灣新鮮人在語言方面已經先佔了優勢，如果透過企業完整的培訓管道，登陸就業，不失為累積職場優勢的管道。 不過，新鮮人若想擴大未來的就業空間，至少需具備碩士學歷，累積3至5年的工作經驗，才有機會跳槽到陸資甚至外資企業服務，否則就只能侷限在台商企業服務。 朱承平舉例，大陸一年有430萬名的大學畢業生，假設素質不錯的畢業生有10％，一年優秀的畢業生也有43萬，遠遠超過台灣畢業生的總數。 台灣畢業生要直接與大陸新鮮人競爭並不容易，除了獲得較高的學歷，實務工作經驗更加珍貴，尤其大陸生產製造業急需大量人才，具備品管、製程工作經驗，在大陸的就業空間會很寬廣。 不過，服務零售業的人才策略都是派出少數中高階幹部，組成經營團隊，自行培養大陸種子部隊，這是因為零售業最為重視在地化，台灣年輕職員反而缺乏大陸人的人脈、文化優勢，派赴大陸的零售業幹部侷限在有工作經驗、大陸經驗的主管。 |
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